どうも おっちゃんです
この間、気になるニュースがありました
それは「若い女性は雇わない」という中小企業・女性社長の本音についてです
寿退社や産休や育休をされると困る
〜引用：ヤフー〜
というのが主な理由なんだそうです
で、この記事を読んだとき この社長が言っていることも何となく理解出きました
確かに差別なんだろうけど、人を雇用する余裕がない小さい会社が経営を続けていくには仕方がないことなんだと思います
でもこれって 女性に限ってではなく、男性に対しても同じようなことがあるのではないでしょうか
というのも、新入社員を採用しない零細企業が多いっていうのもよく聞くし、
中途採用の方が基本的な教育をしなくて済むので初期費用がかからないという考えの会社もあります
正直、名刺の渡し方や電話応対の仕方などの基礎を一から教えている時間とお金、人員が零細企業にはないんだと思いますよ
男女関係なく 雇用されるには自分自身のスキルを高め、採用されるしかないのかなと
なので、来年高校を卒業する上の息子には、学力以外に何か他人に言える「経験」や「知識」を手に入れるようにと伝えています
たぶん理解していないだろうけど…
たとえば「アルバイトを通して○○ができるようになりました」って一言あると面接で印象に残りやすいので
今回のニュースについては、この女性社長を批判したい気持ちもわかるが、個人的にはある意味 誠実な経営者なんだろうなと思いました
私がこの立場だったら 批判されるのわかっているので たぶん言わないかな…
